Anisya, Elma PENGARUH FASILITAS KERJA, KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR X. PENGARUH FASILITAS KERJA, KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR X. (Unpublished)
|
Text
ELMA ANISYA - 140461201043-FE-2018.pdf Download (597kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Fasilitas Kerja, Komunikasi, Komitmen Organisasi, serta Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja. Populasi didalam penelitian adalah berjumlah 235 pegawai tetap pada Kantor X. Dengan metode slovin, diperoleh sampel sebanyak 70 pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji T, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fasilitas kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, Komunikasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, Komitmen Organisasi (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, Kompensasi (X4) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dan Hasil uji F diperoleh nilai 14,694 mengidentifikasikan bahwa fasilitas kerja, komunikasi, komitmen organisasi, serta kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 44,3% kepuasan kerja dipengaruhi oleh fasilitas kerja, komunikasi, komitmen organisasi, serta kompensasi. Sisanya 55,7% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan didalam penelitian ini
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Division: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Elma Anisya |
| Date Deposited: | 08 Aug 2018 06:51 |
| Last Modified: | 08 Aug 2018 06:51 |
| URI: | http://repository.umrah.ac.id/id/eprint/1219 |
Actions (login required)
 |
View Item |