Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Bina Graha Mandiri

Amrullah, aal and Ir. Firmansyah Kusasi ST., MM, Kusasi and Nurhasanah, Ana (2018) Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Bina Graha Mandiri. Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Bina Graha Mandiri. pp. 1-15.

[img]
Preview
Text
JURNAL AMRULLAH FIX KALIPUNNN-2.pdf - Draft Version

Download (482kB) | Preview

Abstract

Secara garis besar tujuan penelitian ini adalah : 1) menganalisis Motivasi, Stres Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan, 2) menguji hipotesis terhadap hubungan motivasi Stres Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Unit analisis adalah karyawan yang bekerja di kapal milik PT. Bina Graha Mandiri terdiri dari 3 kapal antara lain KM Dian Monalisa, KM Monalisa 8 dan KM Dian Monalisa 89 dengan jumlah 51 orang. Hasil uji parsial Variabel penerapan motivasi mempunyai nilai signifikansi 0.034, nilai bawah 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya penerapan motivasi berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention. Variabel stres kerja mempunyai nilai signifikansi 0.002, nilai ini lebih kecil dari 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya stres kerja berpengaruh signifikan posistif terhadap turnover intention. Variabel komitment organisasi mempunyai nilai signifikansi 0.000, nilai ini lebih kecil dari 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya komitment organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap turnover intention. Variabel kepuasan kerja mempunyai nilai signifikansi 0.039, nilai ini lebih kecil dari 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya komitment organisasi berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention. Hasil pengujian secara simultan tingkat signifikansi sebesar 0.000 maka Ha diterima dan Ho ditolak artinya penerapan motivasi, stres kerja dan komitment organisasi dan kepuasan secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention. Nilai Koefisien Determinasi (R²) sebesar 57.2% sedangkan sisanya sebesar 42.8 % adalah dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Motivasi, Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Item Type: Article
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Division: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Amrullah aal Amrullah
Date Deposited: 13 Aug 2018 03:19
Last Modified: 13 Aug 2018 03:19
URI: http://repository.umrah.ac.id/id/eprint/1765

Actions (login required)

View Item View Item