KEPEMIMPINAN KEPALA KEJAKSAAN NEGERI TANJUNGPINANG TAHUN 2013-2017

MUHAMAD, AKBAR (2018) KEPEMIMPINAN KEPALA KEJAKSAAN NEGERI TANJUNGPINANG TAHUN 2013-2017. KEPEMIMPINAN KEPALA KEJAKSAAN NEGERI TANJUNGPINANG TAHUN 2013-2017.

[img]
Preview
Text
jurnal akbar.pdf

Download (316kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Di Kejaksaan Negeri Tanjungpinang juga memerlukan seorang pimpinan yang menyadari adanya kebutuhan atau aspirasi yang senantiasa membutuhkan gaya kepemimpinan, pengawasan, bimbingan, dan motivasi, agar mereka tetap bersemangat dalam melaksanakan suatu pekerjaaan sehingga pelayanaan yang diberikan kepada sesama instansi dapat dirasakan baik. Adapun tujuan penelitian ini adalah (a). Untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan Kepala Kejaksaan Negeri Tanjungpinang Tahun 2013-2017. (b).Untuk mengetahui hambatan-hambatan dalam menganalisis Gaya Kepemimpinan Kepala Kejaksaan Negeri Tanjungpinang Tahun 2013-2017. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Kejaksaan Negeri Tanjungpinang. Jumlah informan dalam penelitian ini adalah 6 orang dengan pengecualian Kepala Sub Bagian Pembinaan Kejaksaan Negeri Tanjungpinang di jadikan informan kunci. Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis data deskriptif kualitatif. Dari hasil analisa terhadap variabel Kepemimpinan Kepala Kejaksaan Negeri Tanjungpinang Tahun 2013-2017. Kesimpulan yang dapat diambil dari analisa berdasarkan tabel observasi dan wawancara meliputi dimensi kecerdasan, kedewasaan dan keluasaan hubungan sosial, motivasi diri dan dorongan prestasi, dan sikap-sikap hubungan kemanusiaan dalam penerapan kepemimpinan yang dilaksanakan oleh Kepemimpinan Kepala Kejaksaan Negeri Tanjungpinang Tahun 2013-2017 sebagian informan dan informan kunci menjawab telah dilaksanakan dengan baik. Hal ini berarti bahwa penerapan kepemimpinan yang dilaksanakan Oleh Kepala Kejaksaan Negeri Tanjungpinang secara umum dapat dijalankan dengan baik dan menunjukkan hasil yang dinginkan. Namun untuk beberapa indikator masih menunjukkan jawaban kurang memuaskan atau dapat dikategorikan masih memiliki hambatan dalam menjalankan kepemimpinan Kepala Kejaksaan Negeri Tanjungpinang Tahun 2013-2017, diantaranya pada indikator : Pemberian insentif seperti promosi kenaikan pangkat dan tunjangan bagi pegawai Kantor Kejaksaan Negeri Tanjungpinang yang berprestasi. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kepala Kejaksaan Negeri.

Item Type: Article
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
J Political Science > JA Political science (General)
Division: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Art
Depositing User: MUHAMAMAD AKBAR
Date Deposited: 15 Aug 2018 04:52
Last Modified: 15 Aug 2018 04:52
URI: http://repository.umrah.ac.id/id/eprint/2249

Actions (login required)

View Item View Item