Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Kompensasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel CK Tanjungpinang

FAUZIAH, RAHMI Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Kompensasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel CK Tanjungpinang. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Kompensasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel CK Tanjungpinang. (Unpublished)

[img] Text
JURNAL SKRIPSI..docx

Download (266kB)

Abstract

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Kompensasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel CK Tanjungpinang Rahmi Fauziah1, Akhirman2, Nurhasanah3 rahmifauziah95@yahoo.com akhirman_umrah@yahoo.com nurhasanah@umrah.ac.id Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Maritim Raja Ali Haji ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh dari kualitas sumber daya manusia, pelatihan, kompensasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Hotel CK Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan jenis metode penelitian yang merupakan penelitian deskriptif-kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan food & beverage service Hotel CK Tanjungpinang dengan populasi sebanyak 68 orang dan sampel yang didapat dari berdasarkan rumus slovin sebanyak 40 orang. Data yang dianalisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, serta uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan kualitas sumber daya manusia (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia, pelatihan, kompensasi, dan gaya kepemimpinan bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Hotel CK Tanjungpinang. Dari Hasil penelitian, menunjukkan bahwa adanya pengaruh dari variabel penelitian yang diuji sebesar 54,9% sedangkan sisanya sebesar 45,1% dipengaruhi oleh faktor diluar penelitian. Kata Kunci : Kualitas Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.

Item Type: Article
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Division: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: rahmi fauziah
Date Deposited: 15 Apr 2019 01:42
Last Modified: 15 Apr 2019 01:42
URI: http://repository.umrah.ac.id/id/eprint/2761

Actions (login required)

View Item View Item