PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN KARYAWAN PT. X

Dinda, Adesya PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN KARYAWAN PT. X. PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN KARYAWAN PT. X.

Preview

Text e jurnal dinda fix.pdf Download (528kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap promosi jabatan karyawan di PT. Cast laboratories Indonesia cabang Batam. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan di dalam penelitian ini sebanyak 80 karyawan. Hasil pengujian secara simultan untuk variabel pelatihan, kompetensi, dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap promosi jabatan dengan nilai signikansi sebesar 0,000 < 0,050 hasil pengujian secara parsial untuk variabel pelatihan terhadap promosi jabatan berdasarkan perbandingan thitung > ttabel (5,093 > 1,66515) maka H0 ditolak dan H1 diterima. Sehingga variabel pelatihan secara parsial berpengaruh terhadap promosi jabatan. Untuk variabel kompetensi hasil signifikasinya 0,049 < 0,050 dan berdasarkan perbandingan thitung > ttabel (2,001 > 1,66515) maka H0 ditolak dan H1 diterima. Sehingga variabel kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap promosi jabatan. Dan untuk Variabel disiplin kerja diperoleh nilai thitung untuk variabel disiplin kerja adalah 2,009 dengan hasil signifikasinya 0,048 < 0,050 dan berdasarkan perbandingan thitung > ttabel (2,009 > 1,66515) maka H0 ditolak dan H1 diterima. Sehingga variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap promosi jabatan. Kata kunci: Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Promosi Jabatan 1 Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Maritim Raja Ali Haji, dindaadesyatriandini@gmail.com 2Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Maritim Raja Ali Haji, lia.arai@gmail.com 3Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Maritim Raja Ali Haji, 4akhirman@gmail.com

Actions (login required)

View Item